Ayrımcılık Yapmama & Eşitlik Programı

Başvuru İçin Tıklayın

Programa Genel Bakış

İş dünyasında çeşitlilik ve kapsayıcılık, yalnızca adil bir çalışma ortamının değil, aynı zamanda yenilikçi, dirençli ve sürdürülebilir kurumların da temelini oluşturur. Şirketler, farklı deneyim ve bakış açılarını bir araya getirerek hem çalışan refahını hem de kurumsal performanslarını güçlendirme fırsatına sahiptir.

UN Global Compact Türkiye tarafından geliştirilen Ayrımcılık Yapmama & Eşitlik Programı, üye şirketlerin kendi kurum kültürlerinde ve değer zincirlerinde eşitlikçi, kapsayıcı ve ayrımcılıktan arındırılmış bir çalışma ortamı oluşturma kapasitesini güçlendirmeyi amaçlamaktadır.

Program, şirketlerin mevcut durumlarını analiz etmelerine, politika ve uygulamalarını geliştirmelerine, çalışan bağlılığını artıracak kapsayıcı iş kültürleri inşa etmelerine ve ilerlemelerini izleyebilmelerine destek sağlar.
 

Programa Katılan Şirketler:

  • Mevcut durumlarını öz değerlendirme aracı ile analiz eder,
  • Politikalarını geliştirir ve üst yönetim düzeyinde sahiplenir,
  • İşe alım, terfi, ücret, eğitim ve sosyal haklarda eşitlikçi ve ayrımcı olmayan uygulamalar geliştirir,
  • Kapsayıcı iş kültürü, şikâyet mekanizmaları ve telafi süreçleri oluşturur,
  • Program sonunda eylem planı hazırlar,
  • Programın tüm oturumlarını tamamlayarak katılım sertifikası almaya hak kazanır.

Katılım Şartları

  • UN Global Compact üyesi olmak ve UN Global Compact Türkiye Ülke Ağı’nın tüzel kişiliği olan Küresel İlkeler Sözleşmesi İmzacıları Derneği’ne kayıtlı olmak.
  • Şirketinizin UN Global Compact üyeliğinin aktif olması (2025 İlerleme Bildirimi raporlamasının tamamlanmış olması),
  • Şirketinizde ayrımcılık yapmama ve eşitlik politikalarının geliştirilmesine açık olmak,
  • Oturumlara aktif katılım sağlayacak ve eylem planı hazırlayacak iki temsilci belirlemek
  • Ekibi destekleyecek ve üst düzey etkinliklere katılım sağlayacak üst düzey bir Ekip Lideri belirlemek

Programın Aşamaları

  • 1. Aşama
    Birinci Oturum Giriş & Temel Yaklaşımlar
    Aralık 2025 (İstanbul-Fiziki)

    -Ayrımcılık Yapmama & Eşitlik’e giriş, mevcut durum analizi, politika taahhüdü, işe alımda eşitlik. 

    -Kurumsal farkındalık oluşturmak ve politika taahhüdünü yapılandırmak

  • 2. Aşama
    İkinci Oturum Kurumsal Uygulamalar
    Ocak 2026 (İstanbul-Fiziki)

    -Terfi, ücret, eğitim ve iç etkileşimde eşitlik; kapsayıcı iş kültürü.

    -İK politikalarında eşitliği güçlendirmek, kapsayıcı kültür inşa etmek.

  • 3. Aşama
    Üçüncü Oturum Sürdürülebilir Kapsayıcılık
    Şubat 2026 (İstanbul-Fiziki)

    - Çalışma koşulları, şikâyet mekanizmaları, tedarikçi çeşitliliği, izleme & raporlama.

    - Sürdürülebilir kapsayıcılık sistemleri oluşturmak, değer zincirinde etki yaratmak.

  • 4.Aşama
    Ekip Liderleri Oturumu Şubat 2026 (İstanbul)

    -Üst yönetim liderliği ve stratejik yönlendirme.

    -Liderlik taahhüdünü güçlendirmek.

  • 5.Aşama
    Eylem Planı Paylaşımı Toplantısı Mart 2026 (Online)

    - Katılımcıların eylem planlarını paylaşması.

    - Öğrenilenlerin uygulamaya aktarılması, izleme çerçevesinin oluşturulması.

  • 6. Aşama
    CEO Oturumu Mayıs 2026 (İstanbul)

    - CEO düzeyinde strateji ve deneyim paylaşımı.

    - Üst düzey sahiplenmeyi ve ortak taahhütleri güçlendirmek.

DETAYLAR

  • Takvim
    • Başvuru Dönemi : 24 Ekim - 17 Kasım 2025
    • Programın Dönemi : Kasım 2025 - Mayıs 2026
  • Notlar
    • Programa katılım kontenjanla sınırlıdır.
    • Program, İstanbul’da üç tam günlük fiziki oturum ve iki çevrimiçi oturumdan oluşmaktadır.
    • Program dili Türkçedir.
    • Program hakkında detaylı bilgi için: info@globalcompactturkiye.org